La situation socio-économique
actuelle est telle que la recherche d’un emploi, surtout pour les jeunes,
s’assimile à un véritable parcours du combattant… sauf à Comines-Warneton, où trop
souvent copinage et favoritisme sont la règle.
L’alliance Action-PS n’y change
rien : les pratiques du passé restent ! Ce ne sont donc
malheureusement pas toujours les compétences et les qualités qui priment lors
d’un engagement.
Le MR regrette de devoir une
nouvelle fois stigmatiser un cas particulier…
Le MR de Comines-Warneton rappelle
qu’il est plus que jamais favorable à la mise en place d’une gestion réellement
objective des besoins de la commune en matière d’emplois, ainsi qu’en termes de
politique de recrutement.
Préalablement à tout nouvel
engagement, la commune doit se doter
d’un cadastre des besoins en matière d’emploi à pourvoir (contractuels ou
statutaires, fonction, nombre, diplômes requis, qualifications, etc.). Le
recrutement devrait se fonder sur un ensemble de procédures qui permettrait
d’avoir le bon candidat au bon endroit : appel à
candidatures externe, commission de sélection indépendante, comme c’est le cas
dans d’autres communes. Cela est d’autant plus essentiel que la Ville de
Comines-Warneton est, ne l’oublions pas, l’un des plus gros pourvoyeurs
d’emplois de l’entité.
Soulignons que notre échevine
Chantal Bertouille a toujours mis cette pratique en œuvre, par exemple dans sa
gestion des PTP cimetières.
